BEIJING, 24 sep (Xinhua) -- China ha estado empleando una serie de métodos para cultivar y reclutar a funcionarios y profesionales de minorías étnicas en la región autónoma uygur de Xinjiang, según un informe oficial dado a conocer hoy jueves.
"Un gran número de funcionarios administrativos y profesionales técnicos de los grupos de minorías étnicas han sido formados mediante cursos de formación y trabajan en puestos a nivel de base, o mediante intercambios de trabajo o rotaciones laborales", según el informe titulado "Testigo histórico de la igualdad, la unidad y el desarrollo étnicos en Xinjiang", emitido por la Oficina de Información del Consejo de Estado, gabinete chino.
Las cifras muestran que en 1955 el número de funcionarios de minorías étnicas en Xinjiang era de 46.000, y aumentó hasta 417.000 el año pasado, representando el 51,4 por ciento de los funcionarios totales en la región.
Al seleccionar a los altos funcionarios y reclutar a funcionarios públicos, la región implementa más políticas flexibles, tales como establecer una proporción de reclutamiento y dirigir el reclutamiento hacia las minorías étnicas, para asegurar que un cierto número de personas procedentes de minorías étnicas formen parte del servicio civil.
La proporción de funcionarios públicos de minorías étnicas en el reclutamiento total aumentó desde el 29,9 por ciento en 2009, hasta el 48,3 por ciento el año pasado.
Además, se ha proporcionado apoyo especial al personal profesional que procede de minorías étnicas, añade el documento. Desde 1992, el Estado ha adoptado un programa especial para formar a profesionales de minorías étnicas en áreas clave de ciencia y tecnología mediante la organización de cursos de formación, estudios avanzados e intercambios.
Hasta finales del año pasado, la región había formado en total a 3.917 profesionales de escala media y superior necesarios en Xinjiang y que pertenecían a una minoría étnica.
En las áreas clave de ciencia y tecnología, Xinjiang ha establecido e implementado un fondo para formar especialmente a los talentos pertenecientes a minorías étnicas en ciencia y tecnología desde el 2000.
