WASHINGTON, 28 ene (Xinhua) -- Menos de una tercera parte de los trabajadores en Estados Unidos se sintieron "vinculados" con sus empleos en el 2014.

La mayoría de los empleados, el 51 por ciento, se sintieron "desvinculados" y el 17,5 por ciento se sintieron "activamente desvinculados", se indicó en una encuesta Gallup dada a conocer hoy.

Gallup define como empleados "vinculados" a aquellos que están involucrados con su empleo y su lugar de trabajo y que se muestran entusiastas y comprometidos en relación con ambos.

Entre las categorías de empleos, los gerentes, ejecutivos y oficiales tuvieron los niveles más altos de vinculación el año pasado con 38,4 por ciento.

Este grupo superó a todas las demás categorías de empleos analizadas por Gallup y registró la mayor alza en vinculación en relación con 2013 para subir cerca de cuatro puntos desde el 34,7 por ciento.

En el otro extremo del espectro, los trabajadores con empleos en manufactura y producción registraron los niveles más bajos de vinculación con un promedio de 23 por ciento. Los trabajadores del sector transporte tuvieron un 25,5 por ciento de vinculación y los trabajadores del sector servicio registraron 28,2 por ciento, muy por debajo del promedio nacional, de acuerdo con Gallup.

En cuanto a generaciones, los tradicionalistas, nacidos entre 1925 y 1945, son el grupo más vinculado con 42,2 por ciento, posiblemente debido a que los que aún trabajan lo hacen por decisión propia y gozan de sus empleos. Los miembros de la generación del milenio, nacidos después de 1981, fueron el grupo menos vinculado con 28,9 por ciento.

Aunque la economía estadounidense está mejorando, los trabajadores de esta generación podrían no estar obteniendo los empleos que esperaban al salir de la universidad.

Los datos de Gallup sobre la vinculación del empleado revelan que la generación del milenio es particularmente menos propensa que otras generaciones a decir que "tiene la oportunidad de hacer lo que mejor hace" en el trabajo. Esta conclusión indica que la generación del milenio podría no estar trabajando en empleos que le permiten utilizar su talento y fortaleza, lo que genera desvinculación, dijo Gallup.

La encuesta Gallup se produce en un momento en el que los salarios en general en Estados Unidos permanecen bajos mientras la economía se recupera de la desaceleración económica con mucha más lentitud de la que se esperaba, lo que ha afectado los salarios y la capacidad de los trabajadores para avanzar cambiando de patrones.

Sin embargo, el nivel de trabajadores estadounidenses vinculados es el más alto registrado desde que Gallup empezó a examinar el tema en el 2000.

Extrañamente, lo que podría parecer un nivel bajo de vinculación en los estadounidenses resulta mucho más alto que el promedio mundial, pues sólo el 13 por ciento de los trabajadores en todo el mundo se sienten vinculados con su trabajo, de acuerdo con los hallazgos de Gallup.