BERLIN, 27 abr (Xinhua) -- La habilidad de una persona para reconocer las emociones de otros tiene un efecto demostrable en su ingreso, muestra un estudio publicado hoy en el "Journal of Organizational Behavior".

"Entre más efectivamente pueda reconocer un empleado de una organización los sentimientos de otros, más alto será su salario anual", concluyó el profesor Jochen Menges, quien preside la cátedra de Liderazgo y Administración de Recursos Humanos en la Escuela de Administración WHU-Otto Beisheim.

Por lo tanto, el reconocimiento de emociones no sólo es importante por razones sociales, sino que también tiene un valor económico, agregó.

En el estudio realizado por WHU, la Universidad de Bonn y la Universidad Estatal de Illinois con empleados de un amplio rango de empleos distintos en compañías de diferente naturaleza localizadas en Alemania, los investigadores midieron la habilidad de los empleados para reconocer emociones. Para medir esa capacidad, pidieron a los empleados que las identificaran en imágenes de rostros y en grabaciones de voces.

Además, compañeros de trabajo y supervisores informaron sobre las habilidades sociales e interpersonales de los empleados.

"Obtuve información sobre el salario anual de los empleados", explicó Menges. "Por lo tanto, podemos relacionar todas esas piezas de información y descubrimos que quienes son buenos en reconocer las emociones de otros ganan más dinero en sus empleos que otros".

Los investigadores también mostraron que este efecto de reconocimiento de emociones en los ingresos se debe a las habilidades sociales e interpersonales de los empleados.

"Los empleados que perciban con precisión las emociones de otros son más capaces de usar las habilidades sociales en el trabajo y son más cooperativos, considerados y útiles a otros", agregó el investigador.