MEXICO, 5 mar (Xinhua) -- Sólo el 18 por ciento de los negocios en América Latina están en manos de mujeres, mientras que en México la cifra ascendió a 23 por ciento, según un estudio del International Business Report (IBR) de la empresa Grant Thornton.

En América Latina no se toma en cuenta el talento femenino y se rezaga en relación al resto del mundo, señaló la empresa que ofrece servicios de auditoría y asesoramiento fiscal, legal y financiero con motivo del Día Internacional de la Mujer que se conmemora el próximo 8 de marzo.

De acuerdo con los resultados de la investigación, la participación de las mujeres en México es de 23 por ciento, con una tendencia en promedio a largo plazo de 24 por ciento; sin embargo, en Argentina es de 16 por ciento y en Brasil de 15 por ciento.

Las cifras obtenidas en la investigación sugieren que un menor número de mujeres llegan a la cima de la escalera corporativa y que las empresas confían más en los equipos varones para tomar decisiones.

La socia de Grant Thornton, Andrea Vega, explicó que entre los factores que impiden una mayor participación está la ralentización económica en toda la región, que reduce las oportunidades de las mujeres.

La deficiente infraestructura de transporte surge como barrera clave; un viaje largo dificulta la movilización de las mujeres con hijos, al aumentar el costo del cuidado de los niños y dificulta su planificación.

La investigación del IBR encontró sólo una mujer de cada siete líderes empresariales; a pesar de ello, en Argentina y Brasil las presidentas son mujeres y se muestra claramente que la cultura masculina predomina en la región.

La solución a este problema requerirá de la sociedad, el gobierno y la empresas en su conjunto, consideró la analista de Grant Thornton.

"El valor potencial de conseguir más y mejores personas de Latinoamérica para roles de liderazgo beneficiará a toda la región", agregó Andrea Vega.

En el mundo, el 22 por ciento de los puestos directivos ocupados por mujeres es ligeramente superior al de 2004 (19 por ciento), pero debajo del 24 por ciento del año pasado.

Japón se mantiene como uno de los países más rezagados en ofrecer oportunidades de puestos directivos a la mujer, con sólo 8 por ciento, inferior a Alemania (14 por ciento) e India (15 por ciento).