BEIJING, 3 jun (Xinhua) -- China ha adoptado nuevas medidas para reclutar el personal gestor de las instituciones públicas, como permitir la participación de cazatalentos en el proceso.

Los cambios en el sistema de recursos humanos son fundamentales para reformar las organizaciones no gubernamentales sin ánimo de lucro, un proceso que lleva años en marcha, destacó el profesor Wang Yukai de la Academia China de Gobernanza.

Wang ha dedicado muchos años a la investigación de la reforma de las instituciones públicas y es asesor del gobierno chino en materia de administración pública.

De acuerdo con una regulación divulgado el martes por la Oficina General del Comité Central del Partido Comunista de China, se introducirá un proceso de selección más competitivo que confiará en "agencias relevantes" para elegir a los líderes institucionales. Según Wang, dichas agencias podrían incluir las firmas cazatalentos.

Esta regulación ayudará a implementar las reformas en las instituciones públicas animándoles a proveer mejores servicios a los ciudadanos, opinó el académico.

China cuenta con más de un millón de instituciones públicas que se fundaron utilizando activos estatales, la mayoría de las cuales se dedican a la educación y a los servicios tecnológicos, culturales y sanitarios.

Sin embargo, sus vínculos cercanos con el gobierno han obstruido su desarrollo constituyendo una pesada carga para los recursos financieros públicos. Las autoridades han anunciado que no se aprobará el establecimiento de nuevas instituciones públicas.

Se espera que las reformas en el sector transformarán estas entidades en empresas de tipo lucrativo, con el objetivo de que se adapten a la competencia del mercado.

Wang sostuvo que se debe promover un sistema de contratación para los equipos de gestión de las instituciones públicas, tal como viene estipulado en la nueva regulación, para evitar que dependan de los puestos llamados de "tazón de arroz de hierro" (proverbio chino que se refiere a un empleo estable con ingresos garantizados).

La regulación también exigió la implementación de un sistema de mandato para miembros del personal gestor, subrayando que un individuo no puede ocupar un puesto por más de diez años en una institución pública.

La regulación enfatiza que los candidatos han de poseer cualidades de honestidad política y competencias profesionales para desempeñarse como miembros del personal de administración en el sector.