BEIJING, 20 abr (Xinhua) -- Los tribunales chinos rechazarán las solicitudes de los empleadores para despedir trabajadores citando excusas relacionadas con la epidemia de neumonía COVID-19, según una directriz publicada hoy lunes por el Tribunal Popular Supremo (TPS).
Entre otras orientaciones para los tribunales sobre el manejo de casos civiles relacionados con el brote epidémico, el documento indica que el hecho de que una persona haya resultado infectada o sospechosa de estar infectada con COVID-19, o haya debido permanecer en cuarentena debido a la enfermedad, o provenga de la provincia de Hubei u otras regiones o localidades afectadas gravemente por la epidemia, no constituye una razón válida para que un empleador termine el contrato de un empleado.
Tras hacer un llamado a proteger de manera más efectiva los derechos e intereses de los consumidores, el TPS exigió a los tribunales invocar el principio de justicia punitiva a la hora de fallar casos relacionados con la fabricación y venta de mascarillas faciales, gafas de seguridad, trajes de protección, desinfectantes, alimentos y medicamentos falsificados o de calidad inferior, según el documento.
La directriz también estipula que en las demandas legales, los tribunales pueden adoptar medidas flexibles contra las propiedades de las micro, pequeñas y medianas empresas afectadas gravemente por la epidemia, con el objetivo de ayudarles a superar las dificultades ocasionadas por la emergencia.
