ESPECIAL: Graduados universitarios chinos buscan empleo vía internet en medio de la epidemia

Actualizado 2020-03-27 09:50:19 | Spanish. xinhuanet. com

TIANJIN, 27 mar (Xinhua) -- Con una elegante camisa blanca y sentado frente a su computador, Ma Zhanchuan se alista para una entrevista en línea desde su casa en la provincia de Gansu, en el noroeste de China.

Después de presentarse y responder a las preguntas planteadas por el potencial empleador durante media hora, Ma, de 22 años, ha terminado su entrevista remota con una empresa ubicada en la vecina provincia de Shaanxi.

El joven, estudiante de automatización en la Universidad de Tianjin, ha realizado casi 10 entrevistas en línea durante el brote del nuevo coronavirus, las que han desembocado, hasta ahora, en dos propuestas formales.

"Reviso los sitios web de reclutamiento todos los días, actualizo mi información personal y envío mi currículum a las empresas que me interesan", dice Ma, y agrega que también ha participado en algunas ferias de empleo en línea.

A pesar de su juventud y su habilidad en el manejo de los sistemas, le tomó algo de tiempo acostumbrarse a las entrevistas en línea.

"En una charla cara a cara puedo usar mi lenguaje corporal y mi expresión para comunicarme con los entrevistadores, pero una entrevista en línea no es posible transmitir tantos detalles", justifica.

Zhang Yi, un estudiante de último año de la Universidad de Tianjin que recién firmó un contrato de trabajo con una empresa de tecnología, dice que la forma remota de reclutamiento en cierto modo le ayudó.

"En comparación con una entrevista cara a cara, me sentí más relajado en casa hablando con la pantalla", comenta.

Marzo y abril son el periodo "dorado" para los graduados que buscan trabajo en China. Este año obtendrán su diploma universitario un récord de 8,74 millones de jóvenes, 400.000 más que el año pasado.

A medida que la epidemia y la presión económica a la baja afectan un mercado laboral que ya era muy competitivo, las universidades y las empresas están recurriendo a internet, o al reclutamiento en la nube, para apoyar la búsqueda de empleo de los nuevos profesionales.

En marzo, la Universidad de Tianjin realizó tres ferias de empleo en la nube, en las que más de 1.800 compañías ofrecieron alrededor de 130.000 empleos.

Wu Ziqiang, del Centro de Carreras de la universidad, dice que una feria de trabajo tradicional organizada por ese centro educativo normalmente tiene cupo para unas 200 empresas, debido a las limitaciones de espacio, pero las ferias de empleo en línea no tienen tales restricciones.

Inspur Group, una compañía de tecnología que se enfoca en la computación en la nube y los macrodatos, ha transmitido en vivo conferencias sobre la contratación vía internet en la aplicación de intercambio de videos TikTok, para ayudar a los graduados a conocer mejor a la compañía.

"Ellos pueden hacer sus preguntas en la sección de comentarios mientras observan las charlas, y nuestro personal las responde en tiempo real", señala Li Wei, director de reclutamiento del grupo.

Además, según la plataforma de reclutamiento en línea de la empresa, Inspur HCM Cloud, los solicitantes de empleo pueden finalizar todos los procedimientos de reclutamiento en línea. Hasta la fecha, la firma ha enviado más de 300 ofertas a los solicitantes en línea.

"La generación joven es más conocedora de internet y, en comparación con el método tradicional de reclutamiento, una entrevista innovadora en línea atrae a jóvenes más talentosos", comenta Li.

Sin embargo, no es un método perfecto.

Algunos reclutadores y buscadores de empleo consideran que el reclutamiento en línea proporciona una atmósfera menos competitiva, lo que afecta el desempeño de algunos solicitantes.

"Muchos estudiantes no se preparan lo suficiente para la búsqueda de trabajo de pantalla a pantalla, y algunos están un poco fuera de forma", sostiene Li.

Según Luo Xu, director de reclutamiento del Instituto de Investigación Nº 2 de CASIC, una empresa de alta tecnología de propiedad estatal, en una ocasión organizaron un grupo de varios entrevistadores para que evaluaran simultáneamente, y desde sus propias casas, a un candidato.

"La cámara solo podía captar vistas limitadas, y el efecto de la entrevista se vio afectado por la velocidad de internet", se lamenta Luo.

Después de pasar todas las pruebas en línea, Ma ha firmado un contrato de trabajo con la compañía de Shaanxi, y ahora está volcado en la preparación de su tesis de grado.

"Espero que el virus desaparezca lo antes posible. Quiero volver a la universidad y disfrutar los últimos días de mi vida de estudiante en el campus", afirma.

 
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ESPECIAL: Graduados universitarios chinos buscan empleo vía internet en medio de la epidemia

Spanish.xinhuanet.com 2020-03-27 09:50:19

TIANJIN, 27 mar (Xinhua) -- Con una elegante camisa blanca y sentado frente a su computador, Ma Zhanchuan se alista para una entrevista en línea desde su casa en la provincia de Gansu, en el noroeste de China.

Después de presentarse y responder a las preguntas planteadas por el potencial empleador durante media hora, Ma, de 22 años, ha terminado su entrevista remota con una empresa ubicada en la vecina provincia de Shaanxi.

El joven, estudiante de automatización en la Universidad de Tianjin, ha realizado casi 10 entrevistas en línea durante el brote del nuevo coronavirus, las que han desembocado, hasta ahora, en dos propuestas formales.

"Reviso los sitios web de reclutamiento todos los días, actualizo mi información personal y envío mi currículum a las empresas que me interesan", dice Ma, y agrega que también ha participado en algunas ferias de empleo en línea.

A pesar de su juventud y su habilidad en el manejo de los sistemas, le tomó algo de tiempo acostumbrarse a las entrevistas en línea.

"En una charla cara a cara puedo usar mi lenguaje corporal y mi expresión para comunicarme con los entrevistadores, pero una entrevista en línea no es posible transmitir tantos detalles", justifica.

Zhang Yi, un estudiante de último año de la Universidad de Tianjin que recién firmó un contrato de trabajo con una empresa de tecnología, dice que la forma remota de reclutamiento en cierto modo le ayudó.

"En comparación con una entrevista cara a cara, me sentí más relajado en casa hablando con la pantalla", comenta.

Marzo y abril son el periodo "dorado" para los graduados que buscan trabajo en China. Este año obtendrán su diploma universitario un récord de 8,74 millones de jóvenes, 400.000 más que el año pasado.

A medida que la epidemia y la presión económica a la baja afectan un mercado laboral que ya era muy competitivo, las universidades y las empresas están recurriendo a internet, o al reclutamiento en la nube, para apoyar la búsqueda de empleo de los nuevos profesionales.

En marzo, la Universidad de Tianjin realizó tres ferias de empleo en la nube, en las que más de 1.800 compañías ofrecieron alrededor de 130.000 empleos.

Wu Ziqiang, del Centro de Carreras de la universidad, dice que una feria de trabajo tradicional organizada por ese centro educativo normalmente tiene cupo para unas 200 empresas, debido a las limitaciones de espacio, pero las ferias de empleo en línea no tienen tales restricciones.

Inspur Group, una compañía de tecnología que se enfoca en la computación en la nube y los macrodatos, ha transmitido en vivo conferencias sobre la contratación vía internet en la aplicación de intercambio de videos TikTok, para ayudar a los graduados a conocer mejor a la compañía.

"Ellos pueden hacer sus preguntas en la sección de comentarios mientras observan las charlas, y nuestro personal las responde en tiempo real", señala Li Wei, director de reclutamiento del grupo.

Además, según la plataforma de reclutamiento en línea de la empresa, Inspur HCM Cloud, los solicitantes de empleo pueden finalizar todos los procedimientos de reclutamiento en línea. Hasta la fecha, la firma ha enviado más de 300 ofertas a los solicitantes en línea.

"La generación joven es más conocedora de internet y, en comparación con el método tradicional de reclutamiento, una entrevista innovadora en línea atrae a jóvenes más talentosos", comenta Li.

Sin embargo, no es un método perfecto.

Algunos reclutadores y buscadores de empleo consideran que el reclutamiento en línea proporciona una atmósfera menos competitiva, lo que afecta el desempeño de algunos solicitantes.

"Muchos estudiantes no se preparan lo suficiente para la búsqueda de trabajo de pantalla a pantalla, y algunos están un poco fuera de forma", sostiene Li.

Según Luo Xu, director de reclutamiento del Instituto de Investigación Nº 2 de CASIC, una empresa de alta tecnología de propiedad estatal, en una ocasión organizaron un grupo de varios entrevistadores para que evaluaran simultáneamente, y desde sus propias casas, a un candidato.

"La cámara solo podía captar vistas limitadas, y el efecto de la entrevista se vio afectado por la velocidad de internet", se lamenta Luo.

Después de pasar todas las pruebas en línea, Ma ha firmado un contrato de trabajo con la compañía de Shaanxi, y ahora está volcado en la preparación de su tesis de grado.

"Espero que el virus desaparezca lo antes posible. Quiero volver a la universidad y disfrutar los últimos días de mi vida de estudiante en el campus", afirma.

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