Imagen cedida por la Presidencia de Chile, del presidente chileno, Sebastián Piñera, participando en una video conferencia, en Santiago, capital de Chile, el 24 de marzo de 2020. Piñera promulgó el martes una ley que regula el teletrabajo (trabajo a distancia) en medio de la contingencia por la enfermedad causada por el nuevo coronavirus (COVID-19), del que se han registrado 922 casos y dos muertos en el país sudamericano. (Xinhua/Sebastián Rodríguez/Presidencia de Chile)
SANTIAGO, 24 mar (Xinhua) -- El presidente chileno, Sebastián Piñera, promulgó hoy una ley que regula el teletrabajo (trabajo a distancia) en medio de la contingencia por la enfermedad del nuevo coronavirus (COVID-19), del que se han registrado 922 casos y dos muertos en el país sudamericano.
"Este proyecto busca darle más oportunidades y más libertad a los trabajadores chilenos, y va a ser muy útil para todos, pero especialmente para las mujeres, jóvenes y adultos mayores", señaló el mandatario en una ceremonia por videoconferencia.
Afirmó que esta ley "no pretende precarizar ni limitar los trabajos de las personas. Hoy mucha gente trabaja en esta modalidad y ahora quedarán protegidos".
De acuerdo con el gobierno, la ley establece la obligación de suscribir un contrato a quienes presten servicios fuera de la empresa, además de permitir a los trabajadores acordar con el empleador el cambio total o parcial de la jornada a la modalidad de teletrabajo.
Esto "para combinar de mejor forma las responsabilidades laborales con las familiares y la vida social", apuntó Piñera.
Las autoridades señalaron que la norma es innovadora en América Latina, ya que recoge estándares europeos como "el derecho a desconexión del trabajador, respetando su tiempo de descanso, permisos y vacaciones, así como su intimidad personal y familiar", precisó el mandatario chileno.
Por su parte, la ministra del Trabajo, María José Zaldívar, detalló que la ley contempla mantener la remuneración previamente acordada, además de "todo lo que tiene que ver con insumos, computador, impresora, internet que es a cargo del empleador".
En materia de horario laboral "se puede mantener la misma jornada que tenía en su lugar de trabajo u optar por tener una jornada flexible, pero garantizando siempre 12 horas de desconexión", precisó.
La COVID-19 ha forzado a muchos chilenos a permanecer en casa y a trabajar a distancia, debido a las restricciones de circulación y el llamado a permanecer en cuarentena.
