BEIJING, 13 mar (Xinhua) -- Los empleadores de China están autorizados a suscribir contratos laborales con firmas electrónicas, según las autoridades de recursos humanos del país.
Al celebrar un contrato de trabajo en formato electrónico, las partes deben utilizar servicios de datos y firmas electrónicas confiables y que se apeguen a la ley y los reglamentos, advirtió el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social en un comunicado.
El empleador debe garantizar que el contrato electrónico sea completo y preciso, y que no será falsificado.
Un contrato electrónico de trabajo entrará en vigor una vez que se firme de acuerdo con la ley, y ambas partes cumplirán sus respectivas obligaciones, de acuerdo con la cartera.
