Enfoque de China: "Compartir empleados", solución a la escasez de repartidores en tiempos de epidemia

Actualizado 2020-02-12 15:53:35 | Spanish. xinhuanet. com

HANGZHOU, 12 feb (Xinhua) -- Freshhema, minorista de alimentos frescos que ofrece servicio de entrega, perteneciente al grupo chino de comercio electrónico Alibaba, comenzó a poner en práctica la idea de "compartir empleados". La alianza funciona con restaurantes y empresas de taxis privados, que se enfrentan a una caída de la demanda a medida que más personas se quedan en casa y eligen hacer compras en línea en medio del brote del nuevo coronavirus.

A partir de esta semana, más de 1.800 trabajadores comenzaron en sus nuevos empleos de corto plazo como repartidores de Freshhema. Entre sus previos empleadores se encuentran 32 empresas de gastronomía, plataformas de vehículos compartidos, centros comerciales, hoteles y cines, es decir, sectores que se enfrentan a una fuerte recesión en cuanto al número de clientes.

Los pedidos de envíos solo alcanzan aproximadamente el 10 por ciento del promedio anterior, y más de 20.000 trabajadores están desempleados, dijo Jia Guolong, jefe de la cadena de restaurantes Xibei. Según Jia, este popular tipo de cadenas de restaurantes solo pueden sobrevivir tres meses recurriendo a préstamos.

Zhao Yuxiang se encuentra entre los miles de empleados que luchan por mantener un sueldo estable, ya que los restaurantes con los cuales trabaja se vieron obligados a cerrar temporalmente debido a la gran pérdida de clientes.

"Aunque la compañía ha prometido pagar un salario básico y subsidios en los siguientes meses, estoy buscando un trabajo de medio tiempo", dijo Zhao.

Mientras tanto, los pedidos en línea de comestibles y suministros médicos continúan llegando, dejando plataformas de comercio electrónico como JD.com y Freshhema con poco personal. Incluso los proveedores de servicios de entrega más competitivos solo pueden prometer entrega nocturna y han aumentado sus tarifas por envíos.

Más de 30 empresas de comida se comunicaron con Freshhema después de que anunciará la propuesta de "compartir empleados", tras lo cual el minorista de alimentos frescos ha recuperado el nivel de capacidad de servicio anterior a la epidemia.

Además de las empresas gastronómicas, los conductores de taxis compartidos también han emprendido el camino de entregar alimentos a domicilio.

El 6 de febrero, Alibaba lanzó una plataforma de reclutamiento en línea para ofrecer empleos a corto plazo a la fuerza laboral local que ahora está inactiva. Los trabajadores interesados pueden inscribirse para entregar artículos de Alibaba o de supermercados cercanos.

"La idea de compartir empleados surgió primero como una medida temporal para manejar los cambios provocados por la epidemia, pero hemos visto un gran potencial en ella", dijo Hu Qiugen, quien está a cargo de la gestión de operaciones nacionales de Freshhema.

Teniendo en cuenta las temporadas bajas y altas de diferentes industrias, la gestión flexible de los recursos humanos en todas las industrias puede contribuir en gran medida a la eficiencia de las empresas, y se esperan mayores sueldos entre los trabajadores dispuestos a aceptar los nuevos empleos, señaló Hu.

 
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Enfoque de China: "Compartir empleados", solución a la escasez de repartidores en tiempos de epidemia

Spanish.xinhuanet.com 2020-02-12 15:53:35

HANGZHOU, 12 feb (Xinhua) -- Freshhema, minorista de alimentos frescos que ofrece servicio de entrega, perteneciente al grupo chino de comercio electrónico Alibaba, comenzó a poner en práctica la idea de "compartir empleados". La alianza funciona con restaurantes y empresas de taxis privados, que se enfrentan a una caída de la demanda a medida que más personas se quedan en casa y eligen hacer compras en línea en medio del brote del nuevo coronavirus.

A partir de esta semana, más de 1.800 trabajadores comenzaron en sus nuevos empleos de corto plazo como repartidores de Freshhema. Entre sus previos empleadores se encuentran 32 empresas de gastronomía, plataformas de vehículos compartidos, centros comerciales, hoteles y cines, es decir, sectores que se enfrentan a una fuerte recesión en cuanto al número de clientes.

Los pedidos de envíos solo alcanzan aproximadamente el 10 por ciento del promedio anterior, y más de 20.000 trabajadores están desempleados, dijo Jia Guolong, jefe de la cadena de restaurantes Xibei. Según Jia, este popular tipo de cadenas de restaurantes solo pueden sobrevivir tres meses recurriendo a préstamos.

Zhao Yuxiang se encuentra entre los miles de empleados que luchan por mantener un sueldo estable, ya que los restaurantes con los cuales trabaja se vieron obligados a cerrar temporalmente debido a la gran pérdida de clientes.

"Aunque la compañía ha prometido pagar un salario básico y subsidios en los siguientes meses, estoy buscando un trabajo de medio tiempo", dijo Zhao.

Mientras tanto, los pedidos en línea de comestibles y suministros médicos continúan llegando, dejando plataformas de comercio electrónico como JD.com y Freshhema con poco personal. Incluso los proveedores de servicios de entrega más competitivos solo pueden prometer entrega nocturna y han aumentado sus tarifas por envíos.

Más de 30 empresas de comida se comunicaron con Freshhema después de que anunciará la propuesta de "compartir empleados", tras lo cual el minorista de alimentos frescos ha recuperado el nivel de capacidad de servicio anterior a la epidemia.

Además de las empresas gastronómicas, los conductores de taxis compartidos también han emprendido el camino de entregar alimentos a domicilio.

El 6 de febrero, Alibaba lanzó una plataforma de reclutamiento en línea para ofrecer empleos a corto plazo a la fuerza laboral local que ahora está inactiva. Los trabajadores interesados pueden inscribirse para entregar artículos de Alibaba o de supermercados cercanos.

"La idea de compartir empleados surgió primero como una medida temporal para manejar los cambios provocados por la epidemia, pero hemos visto un gran potencial en ella", dijo Hu Qiugen, quien está a cargo de la gestión de operaciones nacionales de Freshhema.

Teniendo en cuenta las temporadas bajas y altas de diferentes industrias, la gestión flexible de los recursos humanos en todas las industrias puede contribuir en gran medida a la eficiencia de las empresas, y se esperan mayores sueldos entre los trabajadores dispuestos a aceptar los nuevos empleos, señaló Hu.

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