BEIJING, 25 may (Xinhua) -- El gabinete de China ha pedido una reforma al mecanismo de fijación de salarios para las empresas de propiedad estatal (EPE) con el fin de mejorar su eficiencia.
Las autoridades deben establecer un mecanismo de fijación y crecimiento de salarios que sea adecuado al mercado laboral y esté ligado al desempeño económico y productividad laboral de las EPE, de acuerdo con una directriz emitida por el Consejo de Estado.
El trabajo debe enfocarse en "incrementar la vitalidad y eficiencia de las EPE", indica la directriz.
La cantidad total de salarios de las EPE debe ser determinado de mejor manera de acuerdo con su desempeño, y se debe mejorar la gestión de la distribución salarial interna de las compañías, añade la directriz.
"La supervisión de la distribución salarial de las EPE debe ser fortalecida, el capital estatal debe ser apoyado para que se vuelva más fuerte, tenga un mejor desempeño y crezca más, y la distribución de ingresos debe ser más razonable y ordenada", agrega la directriz.
China ha impulsado las reformas de las EPE, incluida la reforma de la propiedad mixta y la reforma corporativa, para inyectar vitalidad a una gran cantidad de empresas que previamente tenían un bajo desempeño.
Las EPE reportaron un crecimiento más rápido de las utilidades en los primeros cuatro meses. Las utilidades combinadas crecieron 18,4 por ciento con respecto al año previo para supera el billón de yuanes (alrededor de 158.000 millones de dólares), de acuerdo con el Ministerio de Hacienda.
