MEXICO, 7 mar (Xinhua) -- El mercado laboral "es la llave maestra" para la igualdad de las mujeres en América Latina y el Caribe, pues es ahí donde se genera la redistribución de ingresos y también se hace efectiva la garantía de los derechos, consideró hoy la secretaria ejecutiva de la Cepal, Alicia Bárcena.
En el marco del Día Internacional de la Mujer, que se conmemora el 8 de marzo, la titular de la Comisión Económica para América Latina y el Caribe (Cepal) reconoce que los países de la región han aumentado la proporción de mujeres en el mercado del trabajo. Sin embargo, en los últimos 10 años la tasa de actividad femenina en la región se ha estancado alrededor del 53 por ciento, evidenciando un techo en la incorporación de las mujeres al trabajo remunerado.
La funcionaria de las Naciones Unidas, a través de una carta pública, recuerda que desde la primera Conferencia Regional sobre la Mujer de América Latina y el Caribe, realizada en La Habana en 1977, la región ha transitado años de cambios en lo político, lo económico, lo social y en lo cultural, que han significado avances para las mujeres en la región pero que también han mostrado la persistencia de las desigualdades.
La Cepal ha demostrado que el aumento de la mano de obra femenina disponible e inserta en el mercado contribuiría a la reducción de la pobreza en la región con casos paradigmáticos como el de El Salvador, donde la pobreza se podría reducir hasta 12 puntos porcentuales de contar con ingresos laborales para las mujeres, apunta la alta funcionaria de Naciones Unidas en una carta.
Señala que en la región, la proporción de mujeres sin ingresos propios asciende al 30 por ciento aproximadamente, es decir, una de cada tres mujeres en América Latina y el Caribe aún no tiene una fuente propia de ingresos. A esto, agrega, se suma que 26 por ciento de las mujeres mayores de 15 años de edad reciben menos de un salario mínimo.
Para la mexicana Bárcena, propuestas como la renta básica universal o la regulación y fiscalización del salario mínimo en determinados sectores, con alta participación laboral de las mujeres, que hoy no tienen amparo legal alguno, son herramientas "que permitirían ampliar y mejorar el acceso de las mujeres a ingresos".
De igual manera, señala que respecto al uso del tiempo, las cifras revelan que si el trabajo doméstico y de cuidados que se realizan en forma no remunerada tuviera precios de mercado, aproximadamente un quinto de la riqueza que hoy se contabiliza en las cuentas nacionales estaría siendo producida en los hogares, principalmente por las mujeres.
También destaca que en octubre de 2016, los gobiernos de la región, reunidos en la XIII Conferencia Regional sobre la Mujer, alcanzaron un acuerdo para implementar la Estrategia de Montevideo y responder al cumplimiento de los Objetivos de Desarrollo Sostenible de la Agenda 2030 para el Desarrollo sostenible.
"Esta sinergia nos plantea el desafío de implementar la igualdad de género como elemento fundamental, protagónico y transversal a todas las políticas públicas con miras al cumplimiento de la Agenda 2030", enfatiza Bárcena.
Asimismo, consideró estar en un momento "de abrir camino a la paridad en todas sus formas y escenarios, de respetar y mirar a las mujeres más allá de nuestro género, por todas nuestras capacidades, por nuestra mirada integral de la vida y por nuestra lucha constante por la construcción de una sociedad más justa no solo para todas sino también para todos".
Insistió que la meta de desarrollo sostenible con igualdad de género, nacida a partir de la sinergia entre la Agenda Regional de Género y la Agenda 2030, "nos lleva a enfocar la mirada y la acción en los nudos estructurales de la desigualdad de nuestras sociedades".
"Pensamos, en primer lugar, en la desigualdad socioeconómica y la pobreza y en la necesaria transformación del modelo de desarrollo imperante hacia uno que incorpore nuevos patrones de producción y consumo sostenible, de redistribución de la riqueza, del ingreso y del tiempo", puntualiza la responsable de la Cepal.
En América Latina y el Caribe, el 78,1 por ciento de las mujeres que están ocupadas lo hacen en sectores definidos por la Cepal como de baja productividad, lo que implica peores remuneraciones, menor contacto con las tecnologías y la innovación y en muchos casos empleos de baja calidad. Fin