SANTIAGO, 7 mar (Xinhua) -- La Comisión Económica para América Latina y el Caribe (CEPAL) hizo hoy un llamado a la creación de empleos de calidad, en los cuales las competencias, los niveles de instrucción y productividad de las mujeres sean reconocidos.
La participación laboral femenina muestra un estancamiento en América Latina, con sesgos de género en el mercado de trabajo, donde las tasas de desempleo de las mujeres son mayores que las de los hombres, dijo el organismo de Naciones Unidas con motivo del Día Internacional de la Mujer que se conmemora mañana miércoles.
La CEPAL precisó, en un comunicado, que el 78,1 por ciento de las mujeres que están ocupadas lo hacen en sectores de baja productividad, lo cual implica peores remuneraciones, baja cobertura de la seguridad social y menor contacto con las tecnologías y la innovación.
De manera paralela, las tasas de desempleo de las mujeres son sistemáticamente mayores que las de los hombres, según el documento elaborado por el Observatorio de Igualdad de Género de América Latina y el Caribe (OIG) de la CEPAL.
De 2002 a 2013, la tasa de desempleo en la región registró un descenso de 2,8 por ciento, sin embargo en 2015 alcanzó 7,4 por ciento, índice en el cual las mujeres resultaron más perjudicadas, ya que el 8,6 por ciento de ellas estaba desempleada, en comparación con el 6,6 por ciento de los hombres.
En la región, con datos preliminares para 2016, la tasa de desempleo aumentó en promedio 0,5 por ciento respecto al año anterior, con un incremento para las mujeres de 0,7 por ciento, frente a un aumento de 0,3 por ciento de los hombres.
"Los indicadores laborales en América Latina y el Caribe siguen exhibiendo grandes brechas de género en el acceso a oportunidades y derechos entre hombres y mujeres. Las desigualdades tienen su base en un sistema social que reproduce estereotipos y conserva una división sexual del trabajo que limita la inserción laboral de las mujeres", explicó la CEPAL.
De acuerdo con la secretaria ejecutiva de la CEPAL, Alicia Bárcena, estos factores estructurales son un obstáculo para la superación de la pobreza y la desigualdad en la región, así como para la consecución de la autonomía económica de las mujeres, con base en el contexto de contracción de la economía regional.
Aunque las tasas de desempleo femenino y masculino varían según los países, la diferencia de género siempre es favorable a los hombres, excepto en México, donde el desempleo masculino supera al femenino con 0,1 punto porcentual, agregó el organismo.
En países como Belice y Jamaica estas diferencias superan los 7 puntos porcentuales, mientras que las tasas de desempleo se han mantenido altas entre las personas con ingresos más bajos.
De acuerdo con la CEPAL, "las políticas de empleo deberían ser capaces de modificar la actual estructura de desigualdad, asumiendo los sesgos de género existentes en el mercado laboral".
"Urge reconocer y redistribuir el tiempo de trabajo no remunerado, de manera que la responsabilidad del cuidado de los niños y niñas, personas dependientes y adultos mayores no recaiga exclusivamente sobre las mujeres", resaltó.
Con motivo del Día Internacional de la Mujer, la CEPAL publica el primer informe de una nueva serie de Estudios del OIG, "Planes de igualdad de género en América Latina y el Caribe: Mapas de ruta para el desarrollo".
En el documento se analizan el diseño de esos planes y el respaldo presupuestario de las políticas de igualdad de género en Belice, Bolivia, Brasil, Chile, Colombia, Costa Rica, Ecuador, El Salvador, Guatemala, Honduras, Jamaica, México, Nicaragua, Panamá, Paraguay, Perú, República Dominicana, Surinam, Trinidad y Tabago, Uruguay y Venezuela.
En uno de sus capítulos se abordan con profundidad los objetivos, contenidos y ejes estratégicos de estos planes en materia de autonomía económica de las mujeres. Fin
