SAN JOSE, 4 mar (Xinhua) -- El Programa Estado de la Nación (PEN) señaló hoy que Costa Rica deberá incentivar la participación femenina si desea acelerar el crecimiento de su oferta laboral y garantizar su suficiencia, según un estudio.
El informe detalla que existe un margen para ampliar la participación femenina, a través de aplicación de políticas públicas y privadas, redes de apoyo, justa distribución de tareas domésticas y otros factores.
El comunicado señala que de incrementarse la participación femenina en un 3 por ciento anual, el promedio de nuevas personas ocupadas rondaría las 45.000 personas, algo que revertiría la baja en el ritmo de crecimiento de la tasa de participación laboral.
El PEN argumentó que, si en Costa Rica no cambian las tasas de participación actuales, entre 2015 y 2020 el número de personas en edad de trabajar sólo aumentará en un 5 por ciento, para un promedio anual de apenas 30.000 nuevas personas ocupadas, lo que repercutirá en un menor crecimiento económico.
El estudio apunta que de mantenerse la tendencia a la baja en el ritmo de ingreso a la fuerza de trabajo (que se acarrea desde 1980), se prevé que la tasa de participación deje de aumentar entre 2040 y 2045 y que empiece a reducirse a partir de 2050.
El Programa también señaló que, si bien la tasa de participación laboral para los hombres se ha estancado en los últimos 15 años, la de las mujeres de 20 a 60 años ha crecido constantemente.
También advirtió que una mayor participación laboral no garantiza una mayor cantidad o calidad de trabajo para las mujeres, por lo que la integración femenina en el campo laboral deberá ser planificada y estructurada de manera que no genere otros perjuicios sociales.
"No se trata solo de expandir la fuerza laboral, sino de dotar a las mujeres de más y mejores puestos de trabajo, es decir, que su inserción remunerada se realice en empleos de calidad", detalla el informe.
El beneficio económico que genera una mayor participación femenina en la fuerza laboral está debidamente comprobada y el efecto se conoce como "bono de género".
