SAN JOSE, 21 oct (Xinhua) -- La compañía Intel presentó hoy en Costa Rica una estrategia en materia de diversidad y anunció la meta de alcanzar la paridad de género para el año 2020.
Para lograr este objetivo, la empresa desarrolló un encuentro que busca fomentar el liderazgo femenino en áreas de las ciencias, la tecnología, la ingeniería y las matemáticas.
El encuentro Costa Rica Women Intel Network, bajo el lema "Destiny Fuels Innovation", reunió a 300 personas entre estudiantes universitarias, representantes de gobierno y personal de Intel, incluidos sus vicepresidentes corporativos.
La actividad se proyectó como una de las medidas asociadas a la meta de la corporación de alcanzar la paridad de género, así como uno de los pasos para promover una industria más diversa en el campo.
Según dijo el gerente de Asuntos Gubernamentales y Relaciones Públicas de Intel en Costa Rica, Timothy Scott, la empresa cuenta con 1.850 colaboradores, de los cuales 650 son mujeres y 200 de ellas trabajan en labores técnicas. Asimismo, señaló que el equipo gerencial ya cuenta con un 50 por ciento de representación femenina.
Entre las acciones que desea implementar Intel destaca el deseo de trabajar en coordinación con el sector educativo para promover la participación femenina, ya que destacaron el ejemplo brindado por el Estudio sobre Brechas de Género en el Instituto Tecnológico de Costa Rica, que determinó que sólo el 34 por ciento de los estudiantes de la institución eran mujeres.
Scott también aseguró que las medidas tomadas por Intel son compartidas con otras empresas y organizaciones de los sectores público y privado para promover mejores oportunidades para las mujeres.
