BUENOS AIRES, 6 mar (Xinhua) -- El Gobierno de Argentina promulgó este viernes la Ley de Modernización Laboral, o reforma laboral, que modifica el marco normativo del mercado de trabajo en el país, tras la aprobación de la norma por parte del Congreso el pasado 27 de febrero.
La promulgación se efectuó mediante el Decreto 137/2026 publicado en el Boletín Oficial.
La nueva Ley, que ha recibido el rechazo por parte de centrales sindicales y organizaciones sociales, plantea modificaciones en el régimen laboral de Argentina, otorgando mayor margen de maniobra a los empleadores en materia de contratación, desvinculaciones, esquemas indemnizatorios y negociación colectiva.
En su articulado contiene un nuevo parámetro para determinar la mejor remuneración a los fines del cálculo indemnizatorio y dispone que la indemnización pase a ser la única compensación ante un despido, con el objetivo de "disminuir la conflictividad judicial" en el ámbito laboral.
Además, habilita la implementación de esquemas voluntarios de banco de horas, que podrán pactarse de común acuerdo entre empleador y trabajador.
El texto legal establece la creación de un Fondo de Asistencia Laboral (FAL), concebido como un mecanismo de capitalización orientado a afrontar indemnizaciones y otras obligaciones relacionadas con la desvinculación, dirigiendo a dicho fondo los aportes patronales que previamente se destinaban al sistema de seguridad social.
En relación con el derecho de huelga, la Ley establece restricciones en sectores considerados esenciales al imponer la garantía de prestaciones mínimas.
Entre otros cambios, el sistema de vacaciones podrá organizarse entre el 1 de octubre y el 30 de abril, con posibilidad de fraccionar el descanso en bloques no inferiores a siete días, entre otros puntos.
