BEIJING, 26 abr (Xinhua) -- El mercado laboral chino se ha mantenido estable gracias al respaldo de las iniciativas gubernamentales destinadas a impulsar el empleo para los graduados universitarios y ayudar a las empresas a conservar empleos en medio de los desafíos económicos globales y de otras dificultades.
El viernes, China dio a conocer una serie de medidas sobre apoyo al empleo para graduados universitarios 2025 y para los jóvenes, según una circular publicada conjuntamente por el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social, el Ministerio de Educación y el Ministerio de Hacienda.
"Los graduados universitarios y otros jóvenes son recursos humanos valiosos", se destaca en la circular, que señala la necesidad de hacer todo lo posible para brindarles apoyo laboral.
La circular destaca la importancia de la ampliación de las oportunidades de empleo a través de múltiples canales, como el aumento de la creación de empleo impulsada por el mercado y la estabilización del empleo en el sector público.
Las organizaciones que empleen a graduados de 2025, graduados desempleados dentro de los dos años posteriores a su egreso del sistema educativo o jóvenes desempleados registrados de 16 a 24 años podrán tener acceso a un subsidio único de expansión de empleo, de acuerdo con la circular. Esta política permanecerá vigente hasta el 31 de diciembre de 2025.
En la circular se indica que la política de subsidios únicos para las empresas estatales que contraten graduados se extenderá hasta el 31 de diciembre de 2026.
POLÍTICAS A FAVOR DEL EMPLEO
Además de las políticas a favor del empleo dirigidas a los graduados universitarios, las autoridades pertinentes están acelerando la implementación de paquete de medidas que apoyan las operaciones comerciales y garantizan la estabilidad laboral en medio de crecientes presiones externas.
Las autoridades anunciaron el martes que China extenderá durante 2025 las principales políticas de seguro de desempleo para ayudar a las empresas a retener a sus empleados y ayudar a los trabajadores a mejorar sus cualificaciones.
Hasta finales de 2025, las empresas que no hayan despedido a empleados o hayan minimizado los despidos seguirán recibiendo reembolsos de un determinado porcentaje de las primas del seguro de desempleo pagadas en el año anterior, según una circular emitida conjuntamente por el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social, el Ministerio de Hacienda y la Administración Estatal de Impuestos. La política es parte de los esfuerzos extensivos para ayudar a las empresas a mantener estable el mercado laboral.
Las medidas también garantizan el acceso continuo a los subsidios básicos de subsistencia, incluidas las prestaciones de desempleo, el seguro médico básico y el apoyo a las personas desempleadas de edad avanzada.
"Los empleados son el activo más valioso de la compañía", afirmó Zhang Shili, responsable de Changshu Lively Home Textile Co., Ltd., empresa ubicada en Suzhou, en la provincia oriental china de Jiangsu.
En toda China, los gobiernos locales están intensificando el apoyo de políticas, la contratación y la ampliación de iniciativas para estabilizar y generar empleo, implementando una serie de medidas prácticas y servicios específicos para salvaguardar constantemente los empleos y mejorar los medios de vida.
Beijing está ofreciendo incentivos fiscales a las empresas que contraten a personas que han estado desempleadas durante más de seis meses o que han salido de la pobreza. En Sichuan, las empresas que contraten a nuevos trabajadores entre abril y septiembre tienen derecho a un subsidio de contratación de 1.000 yuanes (unos 138 dólares) por empleado. Mientras tanto, Chongqing planea proporcionar 10.000 espacios gratuitos para emprendedores y financiar 100 proyectos de creación de empresas emergentes de alta calidad este año.
Aproximadamente 190 millones de entidades de mercado en China desempeñan un papel crucial en el mantenimiento de la estabilidad del empleo.
En el primer trimestre de este año, el crecimiento constante del consumo impulsó un aumento significativo en la demanda de mano de obra dentro del sector de servicios al consumidor. Los datos de Zhaopin.com muestran que las ofertas de empleo en servicios de vida en línea, transporte y logística, cuidado de ancianos y enfermería, y servicios para residentes aumentaron un 43, un 35, un 17 y un 10 por ciento, respectivamente, en comparación con el año anterior.
La demanda de empleo en las industrias emergentes está aumentando. En el primer trimestre, la contratación corporativa de ingenieros mecánicos e ingenieros de automatización en los sectores de automatización industrial y afines aumentó un 40 por ciento y un 10 por ciento, respectivamente, en comparación con el año anterior. Del mismo modo, la demanda de ingenieros de algoritmos y profesionales del aprendizaje automático aumentó un 44 y un 18 por ciento, respectivamente, según Zhaopin.com.
FORMACIÓN PROFESIONAL PARA EL EMPLEO DEL FUTURO
Las autoridades chinas están mejorando activamente la formación profesional al tiempo que perfeccionan la oferta de programas para alinearse mejor con los cambios industriales y las necesidades de la sociedad.
"A medida que se acelera la modernización industrial, las demandas corporativas de habilidades de la fuerza laboral evolucionan. Solo mejorando las competencias y las capacidades técnicas de los trabajadores se pueden satisfacer las necesidades del desarrollo industrial", expresó Li Chang'an, investigador de la Academia de Estudios de Economía Abierta de China en la Universidad de Negocios y Economía Internacionales.
La circular del viernes indica que China también tiene como objetivo capacitar a un millón de graduados y jóvenes en 2025 para mejorar su empleabilidad.
También subraya la necesidad de reforzar los servicios de empleo y crear un entorno laboral favorable, incluyendo el lanzamiento de campañas para rectificar las irregularidades en el mercado de recursos humanos.
El departamento de recursos humanos y seguridad social de la provincia de Henan dio a conocer recientemente un plan de acción de tres años para el empleo de alta calidad en "IA+", diseñado para cerrar las brechas de talento en la industria de la IA mediante la mejora de los planes de formación. De 2025 a 2027, la provincia tiene como objetivo capacitar anualmente a más de 50.000 personas en aplicaciones de IA, con planes para apoyar al menos a 40.000 personas para que obtengan empleo o busquen emprendimiento en campos relacionados con la IA.
A partir de este año y durante tres años, los subsidios anuales de capacitación vocacional de China beneficiarán a más de 10 millones de aprendices, con un enfoque en áreas clave como la atención médica, el cuidado de ancianos y niños pequeños, la fabricación avanzada, los servicios modernos y las profesiones emergentes.
El Informe sobre la Labor del Gobierno de China ha establecido el objetivo de crear más de 12 millones de nuevos empleos urbanos en 2025, con la meta de mantener la tasa de desempleo urbano calculada mediante encuesta en torno al 5,5 por ciento para el año. La tasa de desempleo urbano del país fue del 5,3 por ciento en el primer trimestre y del 5,2 por ciento en marzo, cifra que es 0,2 puntos porcentuales menor a la del mes anterior.
China mejorará continuamente su conjunto de herramientas políticas para mantener la estabilidad del empleo y apoyar el crecimiento económico, según una reunión celebrada el viernes por el Buró Político del Comité Central del Partido Comunista de China para analizar y estudiar la situación y el trabajo económicos en la actualidad.
Las políticas adoptadas deben implementarse lo antes posible, mientras que las políticas adicionales en reserva deben introducirse rápidamente para responder a los cambios en la situación, según se decidió en la reunión.■
