BEIJING, 31 mar (Xinhua) -- Un artículo de Xi Jinping, secretario general del Comité Central del Partido Comunista de China (PCCh), sobre cómo establecer y poner en práctica una percepción correcta sobre los méritos administrativos se publicará el miércoles.
El artículo de Xi, quien también es presidente chino y presidente de la Comisión Militar Central, aparecerá en el séptimo número de este año de la revista Qiushi, una publicación insignia del Comité Central del PCCh.
El texto, titulado "Establecer y poner en práctica una percepción correcta sobre los méritos administrativos", es una recopilación de extractos de importantes discursos sobre este tema pronunciados por Xi entre diciembre de 2012 y febrero de 2026.
A finales de febrero, el PCCh lanzó una campaña en todo el Partido para orientar a sus miembros, especialmente a los funcionarios, en el establecimiento y la práctica de una visión correcta de los méritos administrativos. La campaña se extenderá hasta julio.
Teniendo en cuenta que la concepción de los méritos administrativos es una cuestión fundamental, el artículo hace un llamado a esforzarse por partir de la realidad, actuar de conformidad con las leyes y lograr resultados que resistan la prueba de la práctica y la historia, que beneficien verdaderamente al pueblo y ganen el reconocimiento público a través de una toma de decisiones acertada y un trabajo sólido.
El artículo destaca el papel decisivo de la conciencia del Partido en establecer y practicar una percepción correcta de los méritos administrativos, e insta a los miembros del PCCh a tomar el servicio al pueblo como su logro más importante, y a rechazar prácticas como buscar beneficios inmediatos, incurrir en la falsificación y emprender "obras de vanidad".
El escrito insiste en que el compromiso con el desarrollo de alta calidad debe ser un componente importante en la concepción que los funcionarios tienen de los méritos administrativos. También les exhorta a aplicar la nueva concepción del desarrollo en todo el proceso del desarrollo económico y social, y a mejorar los mecanismos de evaluación de los logros para prevenir el círculo vicioso en el que la promoción de funcionarios basada en cifras infladas alimenta la falsificación de datos.
Al indicar que este año marca el primero de la implementación del XV Plan Quinquenal (2026-2030) y presenciará la transición de equipos de liderazgo locales a todos los niveles, el artículo destaca la importancia y la necesidad de guiar a los equipos de liderazgo y a los funcionarios de todos los niveles a establecer y practicar una percepción correcta de los méritos administrativos.
También hace un llamado a realizar esfuerzos honestos y robustos para abordar los problemas prominentes, establecer sistemas y normas sólidos, y mejorar los mecanismos de responsabilidad, para que las instituciones puedan jugar plenamente su papel en la guía y motivación del desempeño de los funcionarios, así como en la regulación y restricción efectivas.
