NUEVA YORK, 13 feb (Xinhua) -- Los esfuerzos de la administración de Donald Trump por reducir la fuerza laboral federal de Estados Unidos están llevando a los empleados a un mercado laboral desafiante, dado que son más viejos que aquellos en el sector privado y su larga experiencia burocrática a menudo los vuelve postulantes menos competitivos para perfiles corporativos, dijeron orientadores profesionales y reclutadores citados hoy por The Wall Street Journal.
"Por otra parte, la contratación para trabajos de oficina se ha ralentizado en los últimos años, pues las compañías la reducen tras períodos de mucha contratación", destacó. "Los gobiernos locales tienen muchas vacantes que cubrir, pero la experiencia de los trabajadores federales a menudo es incompatible con el tipo de posiciones que se requiere cubrir, las cuales a menudo se desarrollan fuera de las oficinas".
Hasta ahora, alrededor de 65.000 de aproximadamente 2,3 millones de trabajadores federales han aceptado la oferta de indemnización para dimitir presentada por la administración Trump. La Casa Blanca está actuando rápidamente para desmantelar varias agencias federales y muchos empleados están preparándose para posibles despidos y más incertidumbre, añadió.
Múltiples trabajadores federales han dicho que la incertidumbre laboral los ha hecho plantearse si estarían mejor en otra parte y la inestabilidad resulta un cambio irritante para muchos en el Gobierno federal, el cual había sido un bastión de empleo a largo plazo, agregó. Fin
