RÍO DE JANEIRO, 5 may (Xinhua) -- La Cámara de Diputados de Brasil aprobó hoy un proyecto de ley que obliga las empresas a tener una igualdad salarial entre hombres y mujeres cuando realicen actividades de igual valor o de misma función.
La propuesta fue enviada por el Gobierno del presidente Luiz Inácio Lula da Silva en marzo y fue aprobada con 325 votos a favor y 36 en contra. El texto sigue ahora para votación en el Senado.
El empleador que no cumpla la ley tendrá que pagar una multa equivalente a diez veces el valor del nuevo salario adeudado. En caso de reincidencia, la multa se duplicará. Incluso con el pago de la multa, la persona discriminada podrá presentar una demanda por daños morales.
Según datos del estatal Instituto Brasileño de Geografía y Estadística (IBGE), en el país una mujer gana, de media, el 78 por ciento de la renta de un hombre. En el caso de las mujeres negras o mestizas, el porcentaje cae a menos de la mitad del salario de los hombres blancos (el 46 por ciento).
Uno de los cambios de la propuesta es que se exime a la empresa del requisito de igualdad salarial cuando adopte, mediante negociación colectiva, un plan de cargos y salarios, norma que actualmente no está prevista en la Consolidación de las Leyes del Trabajo (CLT).
Según el proyecto, las empresas deben presentar informes para que los inspectores puedan comparar las cantidades pagadas a hombres y mujeres.
Otras medidas previstas son la disponibilidad de canales específicos para denuncias; la promoción e implementación de programas de diversidad e inclusión en el ambiente de trabajo a través de la capacitación de gestores, líderes y empleados sobre el tema de la equidad entre hombres y mujeres en el mercado laboral, con la medición de los resultados; y la promoción de la capacitación y formación de las mujeres para ingresar, permanecer y ascender en el mercado laboral en igualdad de condiciones con los hombres.
