LOS ANGELES, 17 ago (Xinhua) -- Los directores ejecutivos de las 350 empresas más grandes de Estados Unidos recibieron en 2017 compensaciones que son 312 veces mayores que los sueldos de los empleados regulares, indica un estudio que añade que la brecha de ingresos entre los ejecutivos y los empleados se sitúa ahora en su punto más alto durante una década.
El estudio, publicado por el Instituto de Política Económica (EPI, por sus siglas en inglés), ubicado en Washington, asegura que el salario promedio anual de los ejecutivos aumentó a 18,9 millones de dólares en 2017, lo que supone una subida del 17,6 por ciento con respecto al año 2016, mientras que para la clase trabajadora los sueldos se mantuvieron estancados, solo con un crecimiento del 0,3 por ciento.
El cociente de compensación entre ejecutivos y empleados de 312 a 1 fue mucho mayor que el de 20 a 1 en 1965 y más de cinco veces mayor que el de 58 a 1 en 1989, indica el estudio, que agrega que la proporción alcanzó su máximo en 2000 cuando fue de 344 a 1.
La cifa fue medida sobre la base del ingreso de los ejecutivos obtenida por las opciones de compra de acciones, que incluye adjudicaciones de acciones y efectivo en opciones sobre acciones, así como el salario, las bonificaciones, las concesiones de acciones restringidas y pagos de incentivos a largo plazo.
Según el estudio, entre 1978 y 2017 la compensación de los ejecutivos creció un 1.070 por ciento sobre la base del ingreso realizado a través de las opciones sobre acciones, mucho mayor que el aumento del 11,2 por ciento en la compensación de los trabajadores.
Además, durante el mismo periodo, la compensación de los ejecutivos registró una subida más rápida que la del 637 por ciento en el índice S&P 500.
"El salario de los ejecutivos sigue siendo muy, muy alto y ha crecido mucho más rápido en las últimas décadas que el de los empleados comunes", apunta el EPI.
El estudio agrega que "un ingreso más alto de los ejecutivos no refleja un alto o mejor rendimiento de las empresas. El exorbitante salario de los ejecutivos supone por lo tanto que los frutos del crecimiento económico no van a todos los trabajadores".
